Op 8 maart vieren we de fantastische vrouwen bij VodafoneZiggo die elke dag het verschil maken voor onze teams en onze klanten. Ze doorbreken glazen plafonds, openen deuren en moedigen anderen aan om hun voorbeeld te volgen. Tegelijkertijd herinnert deze dag ons eraan dat echte gelijkheid nog steeds niet vanzelfsprekend is.
Hoe kunnen we een meer inclusieve werkplek creëren? Dat is het centrale thema van International Women's Day dit jaar: ‘Give to Gain’. Als vrouwen sterker staan, plukt iedereen daar de vruchten van. Deze week zetten we dat extra in de schijnwerpers. Van onze ‘Real Models’ campagne tot 48 uur vrouwensport op Ziggo Sport: we geven vrouwen het podium.
‘Real Models’: echte vrouwen, echte impact
Stap deze week een VodafoneZiggo-kantoor binnen en je ziet onze ‘Real Models’. Portretten van de geweldige vrouwen die bij VodafoneZiggo werken, met aandacht voor hun rollen en verhalen. “Voor het vijfde jaar op rij laten we de gezichten zien van de bijzondere vrouwen die zoveel meer zijn dan alleen ‘vrouwelijke collega's’”, zegt Babet Agten, DE&I Manager bij VodafoneZiggo. “Ze zijn pioniers, leiders en teamspelers die hun unieke ervaringen meenemen in alles wat ze doen.”
Hoewel veel vrouwen nog steeds te maken hebben met stereotypen – als te emotioneel, te direct of te bescheiden – geloven wij dat deze eigenschappen vaak juist de sleutel tot succes zijn. “Met deze campagne willen we laten zien hoe enorm trots we zijn. Ze zijn niet alleen rolmodellen. Ze zijn onze 'Real Models'!”
Je vindt onze ‘Real Models’ overal: in onze kantoren, online en op het enorme LED-scherm van de Ziggo Dome.
Alle blikken gericht op vrouwensport
Ook Ziggo Sport zet dit weekend vrouwen in de spotlight. Na het succes van vorig jaar wijdt ons hoofdkanaal opnieuw 48 uur aan vrouwensport: live wedstrijden, documentaires en een speciale ‘Ronda’-editie van de bekende talkshow. Ga naar Ziggo Sport voor alle details.
Gelijkheid in de praktijk
Bij VodafoneZiggo vinden we dat iedereen gelijke kansen verdient. Diverse teams maken ons sterker. Daarom zetten we ons actief in om collega's met verschillende achtergronden en perspectieven te werven. We zijn er trots op dat 37,7% van ons topmanagement uit vrouwen bestaat en dat onze loonkloof slechts 1,5% bedraagt – ver onder het Nederlandse gemiddelde (6,9%, CBS).
Via ons Women Connected-netwerk, ontwikkelingsprogramma's en beleid dat werk en privéleven ondersteunt, hebben we een cultuur gecreëerd waarin vrouwen echt zichzelf kunnen zijn. Hoewel we blij zijn met deze stap vooruit, is er nog meer te doen: momenteel is 26% van onze leidinggevenden vrouw. Onze ambitie is 30%. Deze kloof maakt duidelijk dat er nog ruimte voor verbetering is en we zijn vastbesloten om die te realiseren.
Gelijke kansen voor iedereen
Met de campagne ‘Real Models’ en speciale Ziggo Sport-programmering benadrukt VodafoneZiggo het belang van zichtbaarheid en gelijke kansen voor iedereen – op het werk, in de sport en daarbuiten. Wil je meer weten over onze ‘Real Models’? Bezoek dan onze carrièresite: Power aan de vrouwen | Werken bij VodafoneZiggo
